近年來，甘肅省臨夏市突出激勵導向，嚴格考錄程序，完善培養(yǎng)機制，從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。
該市堅持好中選優(yōu)、正向激勵的選人導向，鼓勵和吸引優(yōu)秀人才到農村建功立業(yè)。深入調研摸底，篩選報考人選。在招錄工作開展前，組織人員深入鎮(zhèn)、村進行調研，做到了“四個摸清”，摸清符合報考條件的村干部和大學生村官的基本情況，摸清崗位表現(xiàn)、工作實績、群眾影響，摸清計劃生育、違紀違法、廉潔自律和作風建設，摸清鎮(zhèn)、村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員編制空編和崗位需求等情況，并對符合報考人員的資格條件進行初步篩選。綜合分析研判，做好審核把關。對符合報考條件的人員，由鎮(zhèn)黨委審核把關，重點分析研判其綜合表現(xiàn)。鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時檢查、年度述職和定期考核情況，對敢想敢干、實績突出、群眾公認的村干部重點推薦上報;市委組織部門深入鎮(zhèn)、村和群眾，認真查閱考核紀實、獎勵等相關資料，廣泛聽取黨員群眾口碑，綜合研判工作實績，真正把實績最突出、表現(xiàn)最優(yōu)秀的村干部推薦為報考對象。
