黃富銀是中壩村的第一個大學生村官。大學畢業(yè)那年，趕上水城縣招考有事業(yè)編制專職村干部，崗位是村文書，他毅然填了報名表。在黃富銀來之前，中壩村沒有人懂電腦。剛來村委會工作時，甚至還沒有網絡信號。村干部職業(yè)化管理后村委的各項事情增多，一些數(shù)據(jù)庫的建立都由他完成。雖然每天眼睛都盯著電腦屏幕，可他腦子里時刻在想著如何利用政策項目讓貧困戶脫貧。

　　他要找一些志同道合的伙伴一起干?！鞍l(fā)小”黃先勇就是被他“忽悠”回來的。當時，黃先勇在北京一家房地產公司做銷售，手下有一個20人的團隊，收入可觀。

　　被各種農村政策吸引的黃先勇，忽略了北京的經理給他打來的20多個電話，和黃富銀一道，發(fā)動當時在家的青年，合資創(chuàng)辦了一個農民專業(yè)合作社。

　　當年村里貧困戶種了300多噸的辣椒。為幫村民找銷路，黃先勇跑到畢節(jié)、四川去找老板收購，“當時真把在北京銷售的經驗都拿出來了，嘴皮都磨破了”。后來，300多噸辣椒全部賣了出去，不僅如此，一些外地的老板還主動跑來收購這邊的辣椒。黃先勇有些自豪地說，自己“開拓了一片市場”。

　　兩個年輕人給村子帶來活力的同時，從部隊退伍回來的村主任嚴萬康也不甘落后，中專輟學的他沒有什么文化，電腦也不懂，但有商業(yè)頭腦和創(chuàng)業(yè)熱情的他把目光投向了包圍村子的喀斯特群山。

　　這片群山，將這個位于大山之巔的村莊世世代代圍在里面，阻斷了這個村子融入外界發(fā)展的浪潮。村干部們一次次想辦法修通翻過大山的水泥路。在他們眼里，這些大山是中壩村貧困的根源。

　　“這些山是寶貝啊?！眹廊f康發(fā)誓，要把這些山“搞活”。 他鉤繪出了自己的“產業(yè)夢”。把2000畝地種上向日葵和產業(yè)樹，吸引游客來參觀，把中壩村的旅游知名度提上去，再申請政府項目和吸引外界投資。

　　如今，準備開發(fā)旅游的那片地很快將修通水泥路，嚴萬康也已經準備好了啟動資金?！叭绻@個項目搞起來，將帶領全村人一起走上致富路?！彼院赖卣f。

　　沒有人比村支書任天紅更能體會村干部隊伍這些年來的變化。任天紅還清楚記得七年前他當村干部時，當時村子里的水、電、路等基礎設施極其落后，“村干部滿腦子想的都是要把路修通，讓每家每戶能用上水和電”。

　　“現(xiàn)在這些大學生和返鄉(xiāng)青年想事的思路比我們廣闊多了，我們只會干粗活。”在任天紅看來，自己并沒有這么多的想法。但處在村支書這個位置上，他有其他人不可代替的作用。他做了6年的村主任，去年選上村支書，有豐富的工作經驗和群眾基礎。他說，自己要做好這個團隊的核心，讓所有村干部充分發(fā)揮作用。

　　駐村第一書記程正良見到了這個村干部班子帶來的變化。大學生、返鄉(xiāng)青年、老村干部發(fā)揮著不同的作用，像三個同向的車輪，迸發(fā)著三股強大的力量，拽著這個貧困村奮力追趕時代機遇。

　　三種力量的迸發(fā)始于兩年前。當初，水電路基礎設施不通，近220戶貧困戶生活無法為繼的中壩村，用兩年時間邁出了開合作社、辦脫貧貸、開發(fā)旅游產業(yè)的步子，預計今年年底可以實現(xiàn)全部脫貧。

　　有人評價，雖然變化的只有兩年，卻實實在在是一場從“量變”到“質變”的過程。

　　任天紅對此也頗有感觸。他還記得，七年前自己所在的那個老班子，大家按部就班地完成任務，腦子里沒有想法。這兩年村子所經歷的變化，真正讓任天紅認識到，“一潭攪動的活水永遠比靜止不動的水要好”。

　　這潭活水不知會流向何方，但新支流還在不斷注入。在實施村干部職業(yè)化管理后，一批年紀大、能力弱的村干部退出村干部隊伍，水城縣面向社會招考了79名大學本科學歷村干部，分配到缺少村干部的村中任職。

　　小陳是這次分配到中壩村的一個大學生。剛來第一天，她就忙著在電腦上處理村務?！拔視允剡@幾年，做自己能做的?！眲倧南笱浪镒叱鰜淼乃瑳Q心滿滿。

　　八月的中壩村，處處能看到村民背著背簍，在地里搶收玉米。這個大山深處的村莊，正在這批村干部如“接力跑”一般的帶領下，追趕脫貧攻堅的高速列車。

　　任天紅經常會看著繞村的阿鹽公路發(fā)呆，心里想著這批新鮮有沖勁的村干部班子，他的目光隨著公路延伸到很遠很遠，直到目不能及?！拔也恢浪鼤ㄏ蚰睦铮珪抑浪鼤恢毕蚯??！彼f。

　　（西北農林科技大學 朱志遠）