近年來，北安市將大學(xué)生村官作為新農(nóng)村建設(shè)的重要人才資源和中堅力量，創(chuàng)新舉措推進落實，切實加強了大學(xué)生村官隊伍建設(shè)。注重培養(yǎng)鍛煉。根據(jù)大學(xué)生的專業(yè)特長、性格特點、個人意愿，先后為近40名大學(xué)生安排了村黨組織副書記、村委會主任助理、出納員、組織干事等崗位，為農(nóng)村干部隊伍注入了活力。加大推薦優(yōu)秀大學(xué)生村官進入村“兩委”班子工作力度，先后有十余名大學(xué)生進入了“兩委”班子，進一步改善了村“兩委”班子結(jié)構(gòu)。

　　注重教育培訓(xùn)。將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入農(nóng)村基層干部培訓(xùn)計劃，依托市委黨校、遠程教育站點等培訓(xùn)陣地，采用鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部講理論、實用人才講技術(shù)、大學(xué)生村官交流創(chuàng)業(yè)心得等形式，對大學(xué)生村官進行政治理論、法律法規(guī)、農(nóng)村工作方式方法、新農(nóng)村建設(shè)等知識培訓(xùn)，提高了大學(xué)生村官開展工作的能力。舉辦了“能力提升講壇”，通過“定、講、評”三個環(huán)節(jié)，營造“人人登臺、人人主講、人人點評”的學(xué)習(xí)氛圍，搭建大學(xué)生村官“為強村富民獻計、為個人成長充電”平臺，共開辦“能力提升講壇”5 期，培訓(xùn)大學(xué)生村官400余人次。

　　注重考核管理。健全大學(xué)生村官考核機制，通過民意測評、個別談話、實地查看等方式，著重在政策法規(guī)宣傳、新農(nóng)村建設(shè)、引領(lǐng)發(fā)展、自主創(chuàng)業(yè)等現(xiàn)實表現(xiàn)上確定考核等次。將年度考核和聘期考核結(jié)果作為大學(xué)生續(xù)聘、獎懲、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報考研究生等重要依據(jù)，進一步調(diào)動大學(xué)生工作的積極性和主動性。健全激勵保障機制，建立了大學(xué)生村官工資補貼兌現(xiàn)制度，按照《選聘高校畢業(yè)生到村任職方案》要求和村級干部工資兌現(xiàn)標準，及時、足額兌現(xiàn)了大學(xué)生工作補貼和交通補助，保證了大學(xué)生村官的待遇。