為提升了大學(xué)生村官的基層工作能力，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的崗位職能及優(yōu)勢潛能。今年以來壽山鎮(zhèn)多措并舉，創(chuàng)新機制，助大學(xué)生村官扎根基層，茁壯成長。 

　　一是實行“微調(diào)”機制。根據(jù)大學(xué)生村官變動情況和貧困村空崗情況，借今年村“三委”換屆之機，把有思想、有報負、想干事、干得成事的大學(xué)生村官調(diào)整到村“三委”有關(guān)崗位任職，全鎮(zhèn)5名大學(xué)生村官有4名通過換屆選舉分別走上了村總支委員、村委會副主任、村委會委員、村監(jiān)委會委員的崗位，真正融入到了各村的具體工作中，逐步成長為各村工作中的中堅力量。 

　　    二是嚴格“駐村”紀律。結(jié)合日常工作情況和“排班”活動表現(xiàn)等，認真執(zhí)行省、市、縣日常管理考核打分制度和本鎮(zhèn)日常管理考核評價長效機制，嚴格請銷假制度，實行每月在村考勤登記制度，被省、市督查通報不在崗的，一律予以解聘；被縣、鎮(zhèn)督查通報不在崗的，勸其限時整改，整改不到位的，按照相關(guān)程序上報上級組織部門處理直至解聘。 

　　三是發(fā)揮“聯(lián)建”作用。層層緊扣，形成標準的“營連排班”管理制度。讓大學(xué)生村官“排班”活動“常態(tài)化”，積極開展班內(nèi)活動，整合人員的力量，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在各個地方的作用，運用村官的知識，走在脫貧攻堅的最前端，為脫貧攻堅出力。 

　　四是?；勑臋C制。鎮(zhèn)黨委制定專人牽頭，通過定期召開工作交流會、集中學(xué)習(xí)、個別談話等方式，針對大學(xué)生村官在工作、生活中的各種困難，適時與他們交流談心，努力為他們解決各種困難，疏通其思想障礙，為他們的成長鍛煉提供堅強的組織保障。