為進一步加強大學(xué)生村官日常管理，客觀公正評價工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，梅河口市以促進村官安心基層、干事創(chuàng)業(yè)、成長成才為目標(biāo)，開展了大學(xué)生村官聘期考核工作。

　　一是深入基層掌握情況。由組織、人社等部門抽調(diào)人員成立考核組，進村入鄉(xiāng)、逐人考核，深入全市7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道和10行政村，全程參與了大學(xué)生村官的工作述職、民主測評等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格監(jiān)督考核工作的各個程序規(guī)范有效進行；與鎮(zhèn)村干部、村“三委”成員、黨員代表和群眾代表165人進行分別談話，多層面了解大學(xué)生村官的日常表現(xiàn)和工作履職，確保掌握情況的真實性和全面性。

　　二是細(xì)致梳理客觀分析。結(jié)合日?？己饲闆r，對照各項檢查工作記錄，詳細(xì)梳理大學(xué)生村官到村任職兩年來的坐班在崗、履行職責(zé)、創(chuàng)業(yè)富民、信息宣傳等情況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初評的基礎(chǔ)上，進行綜合分析比較，客觀公正的對大學(xué)生村官作出評價，并根據(jù)考核結(jié)果確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，上報上級組織部門審批。

　　三是廣泛交流聽取意見?？己私Y(jié)果進行公示，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、任職村和村官本人反饋，廣泛聽取機關(guān)干部、普通黨員和群眾的意見建議，與每名村官進行談心談話，密切交流工作體會、續(xù)聘意愿和下步打算，細(xì)致解讀考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位及報考研究生的有關(guān)政策，及時提供各類定向考試和就業(yè)招聘信息，做好大學(xué)生村官的有序流轉(zhuǎn)。