針對大學(xué)生村官工作任務(wù)較重、知識更新較緩、生活條件較差等問題，瑞金市采取四項措施，做好大學(xué)生村官工作。

　　嚴格實行不得隨意調(diào)動大學(xué)生村官從事非本職工作的要求，保證大學(xué)生村官的工作精力來做好本職工作，深入細致的開展工作。對改革過程中事務(wù)繁多的部門，市政府結(jié)合本地實際，清理在編不在崗的工作人員，在編制的范圍內(nèi)招入引進工作人員，保證工作的順利開展。此外，各部門做好詳細的工作計劃，對工作量、人手安排做好客觀估計，安排合理進度，調(diào)動工作人員的積極性，保證工作進度和質(zhì)量。

　　完善村級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、遠程教育和書屋建設(shè)，定期開展學(xué)習(xí)。上級領(lǐng)導(dǎo)重視完善村官的知識結(jié)構(gòu)，定期開展學(xué)習(xí)和交流活動，豐富大學(xué)生村官的知識，打破狹隘的思想和地域限制，開展思想經(jīng)驗交流活動，促進大學(xué)生村官的成長成才。

　　竭力完善大學(xué)生村官特別是女大學(xué)生村官的基本生活條件。提供舒適的生活工作學(xué)習(xí)環(huán)境。符合條件的租住當?shù)氐牧夥浚蛔≡谡畽C關(guān)大院的，協(xié)助完善相關(guān)住房條件，保證屋不漏雨、網(wǎng)絡(luò)通暢等。

　　完善選拔用人制度，保證期滿大學(xué)生村官的就業(yè)。嚴格保證對招錄期滿大學(xué)生村官的職位總數(shù)比例，注重培養(yǎng)村官人才，擇優(yōu)錄取。相關(guān)部門進一步加強對大學(xué)生村官出路的研究，帶動大學(xué)生村官的工作積極性和對未來工作生活的美好期盼，使得大學(xué)生村官工作有干勁、做出成績、做出貢獻，成就一批優(yōu)質(zhì)的祖國后備軍。