四川省德陽市日前制定了《大學(xué)生村干部日常管理辦法（試行）》，在職責(zé)定位、日常管理、工作紀(jì)律、考核獎懲等方面提出明確要求。

　　辦法明確，將大學(xué)生村官工作職責(zé)細(xì)化為參與村（居）重大事項(xiàng)、協(xié)助做好村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等11大項(xiàng)；每位大學(xué)生村官必須完成8項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，包括至少要負(fù)責(zé)一條線的工作、聯(lián)系一個村（居）民小組，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報(bào)告、提出一條發(fā)展建議、學(xué)習(xí)一門實(shí)用技術(shù)等；每位在崗村官一年至少要為群眾辦結(jié)4件實(shí)事難事。

　　為此，該市建立完善了4項(xiàng)工作制度：一是建立工作日志制度。由大學(xué)生村官詳細(xì)記錄每天的工作內(nèi)容及效果，市、縣、鄉(xiāng)、村黨組織定期進(jìn)行審核。二是建立承諾踐諾制度。每位村官每年必須提出4項(xiàng)以上公開承諾事項(xiàng)，由相關(guān)部門進(jìn)行“臺賬式管理”，完成一項(xiàng)、銷號一項(xiàng)。三是建立定期匯報(bào)制度。在崗村官每季度向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委報(bào)告工作情況，并及時(shí)報(bào)告重大事項(xiàng)。四是建立量化考核制度。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位，對大學(xué)生村官的工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、出勤情況等進(jìn)行量化積分，對排名末位的，由組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。對年度考核基本合格的，進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩個年度考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。