為促進期滿大學生村官平穩(wěn)流動，浙江省海寧市委組織部強調要為大學生村官拓展出路、依法辦理、合情解聘。目前，該市已經(jīng)實現(xiàn)首批5名未進入村“兩委”班子的大學生村官平穩(wěn)解聘，第2批解聘正在有序推動中。

　　那么期滿又未進入“兩委”班子的大學生村官該何去何從？針對這個問題，海寧市特地提出“突出解聘有路，拓展分流途徑”的措施。解聘后，大學生村官可以由組織介紹入企從業(yè)，或報考社會工作者考試，或者是在本人自愿和村級組織愿意留用的情況下，與村簽訂協(xié)議，轉變?yōu)榇寮壒ぷ魅藛T。

　　而對于進入“兩委”班子、群眾認可，且為村級后備干部身份的大學生村官，海寧市將通過組織任命的方式對其進行重點壓擔培養(yǎng)。對于滿2個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核過關，或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核優(yōu)秀的大學生村官，則擇優(yōu)進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，但要求繼續(xù)留村工作3年以上。

　　此外，海寧市還特別注意規(guī)范解聘手續(xù)，強調融情于法。比如針對女大學生村官處于孕期的情況，海寧市在規(guī)范解聘手續(xù)的基礎上對其放寬政策，將她的合同期限延長至哺乳期結束時止，體現(xiàn)了“融情于法”的精神。而對于任滿2個聘期、歷年考核優(yōu)秀，3年內報考公務員、事業(yè)單位工作人員或自主創(chuàng)業(yè)的，將繼續(xù)享受大學生村官優(yōu)惠政策。