臨夏州按照“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的要求，探索創(chuàng)新大學(xué)生村官教育培養(yǎng)和管理方式，積極搭建實(shí)踐平臺(tái)，組織引導(dǎo)大學(xué)生村官立足本職創(chuàng)先進(jìn)，服務(wù)基層爭(zhēng)優(yōu)秀，在實(shí)踐鍛煉中不斷增長(zhǎng)才干。

　　注重嚴(yán)格管理，增強(qiáng)大學(xué)生村官整體活力。建立健全大學(xué)生村官管理、服務(wù)體系，下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生“村官”管理工作的通知》，靠實(shí)各級(jí)工作責(zé)任，與縣（市）人社部門簽訂聘任合同，縣（市）委組織部統(tǒng)一管理人事檔案。實(shí)行大學(xué)生村官“每年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職、向群眾述職，接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議”的“雙述雙評(píng)”制度，加強(qiáng)考核管理，將考核結(jié)果作為評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，激發(fā)了大學(xué)生村官的工作熱情。

　　注重溝通交流，引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根基層。建立縣鄉(xiāng)村三級(jí)黨組織定期談心制度，縣市委組織部每半年召開一次大學(xué)生村官座談會(huì)，主動(dòng)了解他們的思想、工作狀況，幫助解決存在的困難和問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度對(duì)大學(xué)生村官開展一次談心活動(dòng)，摸清思想脈搏，做好心理疏導(dǎo)；村級(jí)黨組織每月與大學(xué)生村官進(jìn)行一次談心活動(dòng)，解決生活難題，緩解工作壓力。建立組織部長(zhǎng)與大學(xué)生村官談心制度，州、縣市組織部長(zhǎng)下鄉(xiāng)調(diào)研時(shí)與大學(xué)生村官談心談話，及時(shí)了解思想狀況，幫助解決實(shí)際問題，促使他們心系農(nóng)村、熱心服務(wù)。建立結(jié)對(duì)幫帶制度，縣、鄉(xiāng)、村級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人每人結(jié)對(duì)幫帶1名大學(xué)生村官，引導(dǎo)他們盡快進(jìn)入角色。截止目前，共結(jié)成對(duì)子322對(duì)。

　　注重激發(fā)活力，發(fā)揮大學(xué)生村官聰明才智。組織大學(xué)生村官廣泛開展“提出一個(gè)好思路、引進(jìn)一門好技術(shù)、創(chuàng)辦一個(gè)好項(xiàng)目、提出一條好建議”的“四個(gè)一”實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們經(jīng)常開展調(diào)查研究，主動(dòng)深入農(nóng)家小院和田間地頭，當(dāng)好方針政策宣傳員、先進(jìn)文化傳播員、遠(yuǎn)程教育輔導(dǎo)員、服務(wù)群眾代辦員、科學(xué)技術(shù)的推廣員。充分利用黨建網(wǎng)等平臺(tái)，宣傳大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)群眾、為民解困、奉獻(xiàn)才智的先進(jìn)事跡。截止目前，大學(xué)生村官撰寫調(diào)研報(bào)告470多篇，為群眾提供致富信息1800多條，提出合理意見819條，解決實(shí)際困難1220多件，在各級(jí)網(wǎng)站、《大學(xué)生村官》雜志上發(fā)表文章110篇。

　　注重教育培養(yǎng)，提高大學(xué)生村官履職能力。加大教育培訓(xùn)力度，給大學(xué)生村官下任務(wù)、壓擔(dān)子，力促他們提高能力、成長(zhǎng)成才。先后分16批組織102名大學(xué)生村官到涉農(nóng)部門、信訪部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)輪崗鍛煉；先后組織49名村官參加省委組織部舉辦的“走出去”培訓(xùn)班，解放思想，開闊視野。州、縣、鄉(xiāng)每年制定大學(xué)生村官培訓(xùn)計(jì)劃，緊緊圍繞惠農(nóng)政策、基層建設(shè)、社會(huì)管理、新農(nóng)村建設(shè)等內(nèi)容開展集中培訓(xùn)，今年共舉辦大學(xué)生村官培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)1051人次。同時(shí)，特別注重大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)，今年對(duì)240名大學(xué)生村官進(jìn)行了為期7天的崗前培訓(xùn)，詳細(xì)講解省十二次黨代會(huì)精神、臨夏州情及發(fā)展思路、民族宗教政策等知識(shí)，增強(qiáng)了新任大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)基層的信心，為盡快融入農(nóng)村工作奠定了基礎(chǔ)。

　　注重落實(shí)待遇，解決大學(xué)生村官后顧之憂。對(duì)大學(xué)生村官從生活上格外關(guān)照、工作上格外關(guān)心、政治上格外關(guān)懷。各縣市比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月及時(shí)發(fā)放工資；年終獎(jiǎng)勵(lì)工資、取暖費(fèi)、住房公積金等均按同類人員比照?qǐng)?zhí)行，確保他們安心工作。加大選調(diào)提拔和考錄公務(wù)員力度，2010年以來大學(xué)生村官考錄選調(diào)生5名、公務(wù)員16人，提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子11人，2008年分配的24名大學(xué)生村官已全部實(shí)現(xiàn)了崗位轉(zhuǎn)換。加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，2012年“七一”前夕，州委表彰大學(xué)生村官2名，縣市表彰大學(xué)生村官28名。