近日，內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的工作積極性，結(jié)合實(shí)際制定了《大學(xué)生村官工資發(fā)放辦法》，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村官工資動(dòng)態(tài)管理，從而克服了干多干少、干好干壞一個(gè)樣的弊端。

　　據(jù)悉，該區(qū)大學(xué)生村官工資由基礎(chǔ)工資和績效工資構(gòu)成。其中，基礎(chǔ)工資由區(qū)委組織部根據(jù)日?？记谇闆r發(fā)放；績效工資則由本職工作、日?？记诘软?xiàng)目組成，各項(xiàng)按照每季度工作完成情況和請銷假情況由區(qū)委組織部每季度按考核情況發(fā)放；年度考核部分根據(jù)年終考核結(jié)果評(píng)定等次，由區(qū)委組織部于每年12月下旬發(fā)放。截至目前，該區(qū)已對20名村官進(jìn)行了上年度的綜合考核，通過個(gè)人述職、民主測評(píng)、業(yè)績測評(píng)，評(píng)選出了4名優(yōu)秀村官并給予表彰，同時(shí)為近兩年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的3名村官辦理了享受區(qū)屬事業(yè)單位待遇手續(xù)，另有5名村官則因日常考勤一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)而被扣除了部分工資。