人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍”。做好新時代鄉(xiāng)村人才工作，要堅持黨管人才原則，下力氣培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅實(shí)人才支撐。
建強(qiáng)干部隊伍。習(xí)近平總書記指出：“鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干。必須建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍?！鞭k好農(nóng)村的事情，村民是主體，干部是關(guān)鍵。鄉(xiāng)村振興干部隊伍是鄉(xiāng)村振興工作的直接推動者、組織者、實(shí)踐者，是推動黨的“三農(nóng)”政策落地生根的中堅力量。全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅，對干部的能力水平和專業(yè)素質(zhì)提出了更高要求。近年來，臨澧縣堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)，著力在鄉(xiāng)村振興干部隊伍建設(shè)上下功夫。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村（社區(qū)）兩委換屆為契機(jī)，優(yōu)化鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，不斷提高干部隊伍戰(zhàn)斗力。健全考核評價體系，建立村（社區(qū)）黨組織書記縣級備案管理和村（社區(qū)）干部“凡進(jìn)必審”制度。完善激勵機(jī)制，對工作表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)村干部，優(yōu)先推薦為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”和“兩代表一委員”，激勵鄉(xiāng)村干部擔(dān)當(dāng)作為。
培育本土人才。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要積極培養(yǎng)本土人才，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵大學(xué)生村官扎根基層，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障?！北就寥瞬砰L期扎根在農(nóng)村，熟悉家鄉(xiāng)人文環(huán)境和資源稟賦，是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要力量。要健全選拔、培養(yǎng)、使用機(jī)制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，努力建設(shè)一支懂“三農(nóng)”、懂市場、懂管理的本土人才隊伍。近年來，臨澧縣注重加大致富帶頭人、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民大學(xué)生等本土人才的培育力度，鼓勵和引導(dǎo)他們投身鄉(xiāng)村振興。以村（社區(qū)）為單位，建立本土人才數(shù)據(jù)庫，并納入全縣人才儲備庫，基層黨委定期聯(lián)系溝通，確保因崗因需合理使用。實(shí)施“133人才培養(yǎng)工程”，每個村（社區(qū)）建立包括1名黨組織書記后備人選、3名后備干部、3名以上入黨積極分子的本土后備人才庫，堅持跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理。通過開展田間教學(xué)、入戶指導(dǎo)、遠(yuǎn)程技術(shù)服務(wù)等接地氣的培訓(xùn)，不斷豐富本土人才“技能包”。定期開展“臨澧工匠”評選活動，讓更多鄉(xiāng)土人才涌現(xiàn)出來。
引進(jìn)外來能人。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力，把更多城市人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！编l(xiāng)村振興既需要大量本土人才，也需要引進(jìn)更多高素質(zhì)專業(yè)化外來人才，為鄉(xiāng)村帶來更多新理念、新技術(shù)、新經(jīng)驗，不斷激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力。近年來，臨澧縣堅持實(shí)行更加積極、開放、有效的人才政策，科學(xué)制定人才引進(jìn)計劃，全方位拓寬人才智力引進(jìn)渠道。完善柔性引才機(jī)制，向發(fā)達(dá)地區(qū)派出招商小分隊，在招商引資、項目推介、業(yè)務(wù)洽談的同時宣傳人才政策，大力引進(jìn)“高精尖缺”人才，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。落實(shí)引進(jìn)優(yōu)秀人才獎勵辦法，下功夫解決人才住房、醫(yī)療、家屬就業(yè)入學(xué)等問題，努力營造人才成長和施展才干的良好環(huán)境?！ 。ㄗ髡邽橹泄埠鲜〕５率信R澧縣委書記）
