近來，關(guān)于“痕跡”與“實績”之爭愈演愈烈。越來越多的工作檢查需要照片和記錄作印證，下村扶貧要用手機APP簽到、要有幫扶人和對象戶的合照，核查工作履行責(zé)任要看簽沒簽訂目標(biāo)責(zé)任書，要看成沒成立領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部為了做好“痕跡管理”工作，辦公越來越機關(guān)化。過分重視痕跡管理必然壓縮正常工作時間，越來越多的人力物力資源用在了美化材料、歸檔迎檢上面，干實事和痕跡管理真的相背嗎？

　　鎮(zhèn)村基層干部被俗稱“泥腿子”干部，是黨員干部服務(wù)農(nóng)村是對黨員干部服務(wù)群眾的形象描述，是我們黨堅持群眾路線的具體要求和優(yōu)良傳統(tǒng)?，F(xiàn)在，群眾的自主意識增強了，需求也多樣化了，基層干部出實績往往不只是數(shù)據(jù)實績，進村入戶凝聚人心、提高群眾的組織化程度、提升黨的基層組織引領(lǐng)發(fā)展等作用。

　　對實績的考核包括規(guī)范行政、落實政策、引領(lǐng)發(fā)展等很多方面，這本無可厚非。但是大多數(shù)檢查方式局限在查資料、聽匯報和實地查看，其中前兩樣的占比還比較大，鎮(zhèn)鄉(xiāng)機關(guān)在年終迎檢時往往需要準(zhǔn)備大量學(xué)習(xí)記錄、會議記錄、會議圖片和工作痕跡以備檢查，類似考核造就了閉門造冊、糊弄上級的虛假作風(fēng)，過分“留痕”，各種展板、作戰(zhàn)圖、畫冊滿墻掛，確有讓基層干部不堪重負之勢。我們要反對純粹的“痕跡主義”，唯痕跡論。

　　痕跡管理本是對工作的督促，是為了多出實績所做的考核要求，基層也不能一味地反對“痕跡管理”方式，要依法依規(guī)按程序辦事，該留痕的必須做好資料以備檢查，這本來也是保護干部權(quán)益的一種方式。