行百里者半九十。脫貧攻堅是一場必須打贏打好的硬仗。面對如期完成脫貧攻堅任務(wù)的艱巨性、重要性、緊迫性，要激起干部干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”，讓脫貧一線干部甘于“苦”、苦有“甘”。

　　要實施包保包聯(lián)機制，壓實干部戰(zhàn)的“職責(zé)”。要鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為，堅持“干”字當(dāng)頭，帶頭啃硬骨頭，聯(lián)系幫扶深度貧困村，帶頭包保兜底戶、邊緣戶。要定點幫扶、結(jié)對幫扶、精準(zhǔn)幫扶“三扶”相結(jié)合，壓緊壓實干部工作職責(zé)。要補齊貧困群眾“物質(zhì)短板”、又引導(dǎo)貧困群眾補足“精神短板”，讓群眾“要我富”到“我要富”，進一步激發(fā)脫貧內(nèi)生動力，確保脫貧攻堅取得長效。

　　要落實激勵鼓勵機制，激發(fā)干部闖的“熱情”。脫貧攻堅一線是考察識別干部的“賽場”。須堅持把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的“硬杠杠”，才能進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的“熱情”。一方面，要加強政治激勵。以平時考核為基礎(chǔ)，以實績考核為重點，優(yōu)先提拔任用在對待群眾有感情、帶領(lǐng)群眾致富有辦法、脫貧攻堅有成效的優(yōu)秀干部，真正把“好鋼用在刀刃上”，樹立起“以實績選拔干部”的選人用人風(fēng)向標(biāo)。另一方面，也要加強物質(zhì)激勵，適當(dāng)提高脫貧攻堅一線干部考核優(yōu)秀名額比例，加大表彰獎勵力度。

　　要健全關(guān)心關(guān)愛機制，給予干部家的“溫暖”。廣大干部吃住在脫貧一線、奮戰(zhàn)在脫貧一線，工作任務(wù)重、身心壓力大，須給予其足夠的關(guān)心關(guān)愛，讓其“苦中有甘”。要嚴(yán)格落實脫貧攻堅一線干部的各類生活保障，兌現(xiàn)駐村幫扶干部生活補助、通信補貼和交通費用,全覆蓋辦理人身意外傷害保險和健康體檢,為扶貧干部人身安全保駕護航。同時，用好“談心談話”機制，深入脫貧攻堅一線與干部面對面談心談話，傾聽干部心聲，紓解不良情緒。建立容錯糾錯機制，明確合理容錯情形，旗幟鮮明地為在脫貧攻堅一線敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹考佑凸膭拧?/p>