“狗不叫”，顧名思義就是到村民家中做客時，連他家里的狗都熟悉你，不會沖你叫喚，表明一名干部下基層較多，能夠和群眾打成一片。組工“小白”作為初出茅廬的新人，因缺乏基層經驗與實踐經驗，常常容易被冠名為“三門干部”，距離干群互融的“狗不叫”還相去甚遠。要真正成長為一名“狗不叫”干部，需與民相交時心懷真心、辛付真情，做到耳到、手到、心到，用滿格熱情換取群眾滿意答卷。

　　耳聞天下，當好“自家人”的“貼心棉襖”。成長之初的組工“小白”要充分了解基層實情，必須深入基層一線、田間地頭挖掘“新鮮”素材，切忌不能僅僅隔著車窗看一看、走走形式聊一聊，難以聽到群眾的真實心聲。要善聞“天下事”，放下架子、耐下性子、俯下身子，把群眾視作家人，把群眾的大小事都當作自己的家事，認真聽取百姓訴求，將群眾反映最強烈、最期盼解決的現(xiàn)實問題記在腦中、刻在心底，當好群眾的“貼心棉襖”。要懂得抓住關鍵詞，能從群眾的“家常話”中聽到“心里話”、從“牢騷話”中聽出“真問題”，把握群眾的現(xiàn)實需求和思想脈搏，努力成為群眾歡迎的“自家人”。

　　手捧芬芳，厚植“干群間”的“滿園春色”。要打通干群阻梗，不能只停留在做好表面文章，到群眾家走得再頻繁、話講得再好聽，也不如扎扎實實為群眾辦一件好事、實事。組工“小白”要及時轉變服務思想、改善服務態(tài)度、強化服務能力，擯棄靠“鼠標”“鍵盤”解決民生問題的老舊方式，始終堅持“腳踩泥土”“手捧芬芳”，用腳踏實地、真抓實干的務實作風，做到實干而不蠻干亂干，把嘴上說的、紙上學的、會上定的轉化為具體行動、實際效果、百姓利益，切實解決好百姓的操心事、煩心事、揪心事，以腳步丈量民情、用實干贏取民心，才能收獲干群互促互融的“滿園春色”。

　　心懷百姓，收獲“百姓官”的“制勝法寶”。組工“新兵”往往坐在辦公室調度信息較多，與群眾“零距離”接觸、“心貼心”交流的機會較少，久而久之容易出現(xiàn)不想、不敢、不愿與群眾打交道的心理，留給他人“飄在云端、不接地氣”的不良印象。要真正走進群眾，必須站穩(wěn)以人民為中心的政治立場，打開心扉、貼近群眾，主動拉近物理距離，縮短與百姓的“心理”距離。要當好黨的“宣傳員”、上級部門的“傳令兵”，多與群眾打開“天窗”說“亮話”，把黨的各項方針政策、各項惠民利民政策傳遍千家萬戶，用心、用情、用勁造福于民，真正成長為一名百姓滿意的“好官”。