青年興則國家興,青年強則國家強。青年干部的培養(yǎng)和成長,是黨和國家高度重視的大事，也是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程,事關(guān)黨的事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。對于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，可以通過跟蹤培養(yǎng)、日常發(fā)現(xiàn)、從嚴(yán)監(jiān)督等管理方式，加強年輕干部培養(yǎng)選拔和日常管理，保證優(yōu)秀年輕干部穩(wěn)步健康成長。

　　堅持跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)化成長路徑。把思想淬煉、政治歷練、黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿年輕干部培養(yǎng)工作全過程。依托基層干部主題培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)班、專題網(wǎng)班等，加強年輕干部政治訓(xùn)練，切實加強年輕干部理論培訓(xùn)和黨性教育。建立年輕干部培養(yǎng)導(dǎo)師制和幫帶制，幫助他們在政治上拔高提升、在思想上快速融入、在工作中成長成才、在生活中感受關(guān)愛，引導(dǎo)年輕干部扎根基層、揮灑青春、綻放風(fēng)采。

　　堅持長遠(yuǎn)規(guī)劃，注重日常發(fā)現(xiàn)。堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)，系統(tǒng)謀劃部署，在年輕干部選任日常工作中統(tǒng)籌考慮安排。注重把功夫下在平時，把發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部融入日常、抓在經(jīng)常，建立健全常態(tài)化工作機制，及時把各領(lǐng)域各方面的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來。通過經(jīng)常性召開年輕干部座談會，了解掌握年輕干部思想、生活和工作動態(tài)，解疑問、提建議、教方法、促成才，將表現(xiàn)優(yōu)秀的納入組織視野跟蹤培養(yǎng)。

　　堅持從嚴(yán)要，強化管理監(jiān)督。強化年輕干部管理監(jiān)督措施，把年輕干部置于黨組織常態(tài)化管理監(jiān)督之中，引導(dǎo)年輕干部時刻心存敬畏、自重自省，扣好廉潔從政“第一?？圩印?。利用法院、看守所、監(jiān)獄等警示教育基地，通過案例教學(xué)、現(xiàn)身說法、旁聽庭審等多樣化形式開展年輕干部警示教育，引導(dǎo)年輕干部守住做人做事底線，筑牢拒腐防變防線。通過選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興、巡視巡察、重點工作大督查等崗位鍛煉，在實踐中考驗優(yōu)秀年輕干部，對不合格的及時調(diào)整，做到能上能下，優(yōu)進(jìn)絀退。