“致天下之治者在人才”。古之賢明君子無不重視人才，“一飯三吐哺”“千金市馬等成為佳話;今之各個國家圍繞人才競爭日趨激烈，“人才強國”成為重要發(fā)展戰(zhàn)略。對于人才方面我認為我們要是能夠打好“引用育留”的組合拳，便能夠豐富我們的人才資源資源儲備，將人才資源利用最大化，為我們當?shù)氐陌l(fā)展提供源源不斷的人才動力。

　　‘引’，首先要做到人才的合理引用，不能盲目的引用，什么類型的人才都要，這樣不僅會造成人才資源的浪費還有可能會對人才自身的發(fā)展造成阻礙，一定要在人才引進前調(diào)查好本地的需求，根據(jù)人才需求來合理的引進人才，真正的做好‘引’。

　　‘用’，用好人才，根據(jù)所引進的人才自身的技能、興趣、特長來做好人才的使用，一定要將人才放在合適的崗位來使用，比如金融專業(yè)的人才最好放在財政方面的崗位，這樣能夠充分發(fā)揮人才的能力不會造成資源的浪費，也會提高相應的工作效率，真正的做好‘用’。

　　‘育’，做好人才的培育，在安排好人才的工作后，也絕不能忘記人才的培育，這樣才能使人才的能力得到持續(xù)的增長提高，可以經(jīng)常安排培訓課程，實踐工作等，對人才進行多方面的培育，打造全方面發(fā)展的人才，真正的做好‘育’。

　　‘留’，要留住人才，如果只是引進培養(yǎng)后卻留不住，那么對于當?shù)氐陌l(fā)展也是起不到作用的，要將人才長期的留住才能起到長久的發(fā)展，一定用關(guān)注人才的個人情況，了解其各方面需求，根據(jù)實際情況來進行滿足，給其充分的發(fā)展空間，與其培養(yǎng)感情，用‘情’來留人。真正的做好‘留’。

　　求賢若渴為強國?！碑斀裰袊?jīng)歷著歷史上最為廣泛而深刻的社會變革，正進行著人類歷史上最為宏大而獨特的實踐創(chuàng)新，正迫切需要人才、呼喚人才。新時代人才隊伍建設任重而道遠，打好“引用育留”的組合拳，真正的使人才成為發(fā)展的源動力。