為做好村黨組織書記專業(yè)化管理“后半篇文章”，今年來，郯城縣探索將專業(yè)化管理覆蓋到村（社區(qū)）“兩委”成員，切實提升了村級班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力。

　　從嚴(yán)考察納入。嚴(yán)格準(zhǔn)入條件，堅持“人選任職社區(qū)黨總支書記必須是專業(yè)化書記、組織關(guān)系所在地黨支部書記必須是專業(yè)化書記”的兩個“必須”原則，把政治表現(xiàn)、工作實績和貢獻大小作為主要標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)定“連續(xù)任職3年以上、測評滿意率達90%以上、年齡不超過60周歲”等9項人選納入指標(biāo)條件。堅持“縣委主導(dǎo)、縣鄉(xiāng)聯(lián)動、群眾說話、組織拍板”的思路，嚴(yán)密人選考察程序，突出黨員認可、群眾擁護，通過“宣傳發(fā)動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣直聯(lián)審、測評考察、審批公示”等五個步驟，此次共考察147名村（社區(qū)）“兩委”成員。

　　強化正向激勵。政治上給地位，人事檔案由縣委組織部直管，優(yōu)先推薦參加各級“兩代表一委員”“勞動模范”等先模典型評選；優(yōu)先推薦參加農(nóng)村基層干部專科學(xué)歷教育；優(yōu)先選拔跨村擔(dān)任黨組織書記。經(jīng)濟上提待遇，享受任職村專業(yè)化書記報酬待遇的70%，人均月報酬由1600元調(diào)高到3000元，由縣財政統(tǒng)籌，按月發(fā)放。按城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險最高標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，目前，每人每年繳納5000元。

　　堅持管育并重。出臺《關(guān)于加強農(nóng)村干部專業(yè)化管理體系建設(shè)的若干意見》，建立“專線推進、專業(yè)培訓(xùn)、專職在崗、專項考核”四項制度。專業(yè)化管理村（社區(qū)）“兩委”成員培訓(xùn)納入縣鄉(xiāng)兩級干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和主體班次，每人每年集中培訓(xùn)不少于7天；工作日正常在崗工作，請銷假按程序報備；實行分工負責(zé)制，按月考核，結(jié)果與績效報酬直接掛鉤。建立負面清單預(yù)警機制，劃分紅、黃兩級預(yù)警等級，受到黃色預(yù)警的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行談心談話，限期整改，到期無轉(zhuǎn)變的，升級紅色預(yù)警，由縣委組織部派員實施誡勉談話，督促整頓，仍無轉(zhuǎn)變的，直接退出專業(yè)化管理。