為全面了解換屆后鎮(zhèn)村班子履職情況，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職評議考核精準(zhǔn)度，甘肅省民勤縣創(chuàng)新引入訪談式考核，使“看到”與“聽到”相互印證，“評卷人”與“答卷人”雙向互動(dòng)。

　　訪談內(nèi)容突出黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、“三會(huì)一課”制度落實(shí)、農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、軟弱渙散黨組織整頓5個(gè)方面。每個(gè)鎮(zhèn)抽取5個(gè)村，其中軟弱渙散村、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、鄉(xiāng)村振興建設(shè)示范村必抽；每個(gè)村隨機(jī)確定20名訪談對象，重點(diǎn)訪談村組干部、駐村幫扶工作隊(duì)員、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、邊緣戶、監(jiān)測戶等5類群體。通過訪談，看基層黨建責(zé)任壓力傳導(dǎo)是否到邊到底、工作落實(shí)是否有力有效。

　　訪談設(shè)置了20%的賦分比重。對工作實(shí)績突出、群眾評價(jià)好的黨員干部，在年度評優(yōu)、干部選任和資金獎(jiǎng)補(bǔ)方面予以傾斜；對群眾意見較大的黨員干部，進(jìn)行專項(xiàng)約談，明確年度不得評先樹優(yōu)；對基層黨建工作成績不佳的黨支部，直接列為2022年度軟弱渙散基層黨組織進(jìn)行整頓提升。