去年剛走上村官崗位的郭雅寧每當(dāng)提及以老帶新培養(yǎng)機(jī)制就深有感觸地說(shuō)：“去年剛工作不久，老村官曲海霞就與我結(jié)成一幫一對(duì)子，近一年來(lái)，她教給我許多基層工作經(jīng)驗(yàn)與方法，幫助我解決不少工作中難題，我從以老帶新培養(yǎng)機(jī)制中受益匪淺?！?/p>

　　去年7月份，大孫各莊鎮(zhèn)村官辦結(jié)合本鎮(zhèn)大學(xué)生村官多、所在服務(wù)村面大分散、部分村官尤其是剛走上工作崗位新村官工作經(jīng)驗(yàn)、方法不足等諸多實(shí)際，建立起以老帶新培養(yǎng)機(jī)制，目的是通過(guò)老村官與新村官一對(duì)一定向培養(yǎng)幫助，使新村官盡快適應(yīng)農(nóng)村基層工作。以老帶新培養(yǎng)機(jī)制主要涉及以下內(nèi)容：定期聽(tīng)取新村官工作匯報(bào)，重點(diǎn)了解工作中的困惑、難題；通過(guò)案例分析為新村官工作難題支招；新村官隨同老村官觀察、了解、體驗(yàn)一周村級(jí)工作，切身感悟老村官在安排村務(wù)工作、處理工作難題等方面的技巧；老村官幫助新村官制定、修改村級(jí)重大工作事項(xiàng)方案。

　　以老帶新培養(yǎng)機(jī)制的落實(shí)情況，主要看三項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果：一是看以老帶新培養(yǎng)記錄，重點(diǎn)考察為新村官解決或指點(diǎn)多少工作中的問(wèn)題，所采取的培養(yǎng)方法是什么。二是看新村官的工作新變化有多大，兩委及村民對(duì)其工作滿意度怎么樣。三是看評(píng)定老村官專項(xiàng)述職的成績(jī)?nèi)绾?。以老帶新培養(yǎng)機(jī)制的執(zhí)行落實(shí)情況還要與評(píng)優(yōu)、入黨、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。

　　近日，大孫各莊鎮(zhèn)對(duì)以老帶新培養(yǎng)的13對(duì)新老村官進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)定，結(jié)果顯示，13名老村官基本按要求實(shí)施了以老帶新培養(yǎng)計(jì)劃，13名新村官工作表現(xiàn)良好，村干部、村民的滿意度均達(dá)到100%。

　　但以老帶新培養(yǎng)機(jī)制的執(zhí)行中也存在著一定問(wèn)題，主要表現(xiàn)在關(guān)注村級(jí)事務(wù)性工作多，創(chuàng)新性、亮點(diǎn)工作的啟發(fā)、培養(yǎng)少，致使新村官工作亮點(diǎn)不突出、不出彩。大孫各莊鎮(zhèn)村官辦決定從2014年下半年起，修訂以老帶新培養(yǎng)方案，建立起更加完善、科學(xué)、管用的以老帶新培養(yǎng)新機(jī)制，讓新村官在新機(jī)制的作用下更加受益，更快成長(zhǎng)。