綏濱縣新富鄉(xiāng)新濱村農(nóng)民周長軍身患股骨頭壞死，一家三口靠種水田維持生活。今年備春耕中，在鄉(xiāng)政府幫助下剛扣好大棚準(zhǔn)備撒籽時，他腿疼的老毛病又犯了。眼瞅農(nóng)時將過，急得周長軍直拍大腿。新濱村大學(xué)生村官楊列坤得知此事后，主動幫助周長軍備春耕，解了他的燃眉之急。近年來，綏濱縣積極探索大學(xué)生村官管理新方式、新方法，采取“四式管理”工作模式，促進(jìn)大學(xué)生村官成長成才。

　　“定向式管理”配雙崗。這個縣委組織部結(jié)合工作實(shí)際，將政治面貌為黨員的大學(xué)生村官分配到村黨支部書記助理崗位，把非黨員身份的安排到村委會主任助理崗位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合每名大學(xué)生村官的專業(yè)特點(diǎn)、自身優(yōu)勢，在征求大學(xué)生村官本人意愿后，有針對性地將他們安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)種植中心、經(jīng)管站等合適的崗位進(jìn)行掛職鍛煉。去年，全縣23名大學(xué)生村官中，有2名在市委組織部接受培養(yǎng)，3名在縣直單位接受培養(yǎng)，18名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門接受鍛煉。

　　“幫扶式管理”強(qiáng)能力。為幫助大學(xué)生村官更快地進(jìn)入工作角色，更好地掌握農(nóng)村工作方式方法，縣委組織部創(chuàng)新建立了“四級幫帶”制度。即：組工干部+鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)+包村鄉(xiāng)干部+村干部，與大學(xué)生村官結(jié)對進(jìn)行幫扶。通過思想引導(dǎo)和技術(shù)幫帶，全面提升大學(xué)生村官履職盡責(zé)的能力。目前，已有67人縣鄉(xiāng)村三級干部與23名大學(xué)生村官建立了“多幫一”的幫扶對子。

　　“目標(biāo)式管理”重考核。全面實(shí)施大學(xué)生村官“五項日常管理”和“三級考核”制度。日常工作中，大學(xué)生村官要做到“五個一”。即：一星期一篇民情日記、一個月一篇工作信息、一季度一篇心得體會、半年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委主要領(lǐng)導(dǎo)一次約談、一年一述職評議的五項日常管理制度。同時，嚴(yán)格實(shí)行縣委組織部年度考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委季度考核、所在村“兩委”班子綜合考核的“三級考核”制度，年底對他們進(jìn)行綜合評定。去年，在23名大學(xué)生村官中，有8名被評為優(yōu)秀等次，15名被評為稱職等次。

　　“視頻式管理”保出勤。充分利用村級遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)優(yōu)勢，創(chuàng)新實(shí)行“視頻簽到”辦法。縣委組織部派專人負(fù)責(zé)，通過大學(xué)生村官Q(mào)Q群，每日以群視頻的方式進(jìn)行簽到，有效提高了大學(xué)生村官的出勤率。同時，嚴(yán)格執(zhí)行“請假制度”，凡請假3天以內(nèi)的，需村級審批，報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))備案；3天以上5天以內(nèi)的，需鄉(xiāng)(鎮(zhèn))審批，報縣委組織部備案；5天以上的，需縣委組織部審批；如連續(xù)三次無故空崗的，給予勸退處理。今年第一季度，已通報批評3人次，誡勉談話1人。