2月9日和10日，新賓縣委組織部副部長李作有帶領(lǐng)組織部人才辦公室相關(guān)人員深入新賓鎮(zhèn)、永陵鎮(zhèn)、上夾河鎮(zhèn)、南雜木鎮(zhèn)和紅廟子鄉(xiāng)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對選聘的9名大學(xué)生村官工作和在崗履職情況進行突擊抽查。通過實地查看、翻閱資料、走訪群眾、聽取匯報等方式，發(fā)現(xiàn)了大學(xué)生村官管理工作中存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。

　　為了進一步完善管理體制，確保大學(xué)生村官在農(nóng)村留得住、干得好、有前途。李作有指出，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把大學(xué)生村官的安全管理工作作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)來抓，層層簽定責(zé)任狀，對由于安全管理工作不到位、不履行安全管理職責(zé)造成大學(xué)生村官安全問題的責(zé)任人，要層層問責(zé)。二是縣委組織部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加大對大學(xué)生村官的日常和年度考核力度，進一步嚴(yán)格請銷假制度。對經(jīng)常無故脫崗的大學(xué)生村官由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣組織部人才辦公室對其進行約談。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要創(chuàng)新工作思路，定期組織召開座談會、報告會、聯(lián)誼會，以交流經(jīng)驗、促進工作、發(fā)揮作用。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要繼續(xù)認(rèn)真貫徹“三幫一聯(lián)”制度，完善“結(jié)對幫扶”機制，進一步明確縣直機關(guān)幫扶目標(biāo)，為大學(xué)生村官更好更快成長搭建平臺。五是每位大學(xué)生村官都要選題搞一次深層次的調(diào)研，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動，促進大學(xué)生村官工作健康發(fā)展。