近年來，新賓縣從強化教育培訓(xùn)、關(guān)愛服務(wù)、制度管理和機制激勵四方面入手，高度重視大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理工作，為黨的基層組織注入了新活力，為新農(nóng)村建設(shè)提供了堅強的智力支持、人才和組織保障。

　　一是強化教育培訓(xùn)，確保大學(xué)生村官“能力有提升”。針對大學(xué)生村官缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗的實際，新賓縣把大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，按照學(xué)以致用、注重實效的原則，聘請有關(guān)人員就當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村基層組織建設(shè)等方面，對大學(xué)生村官進行培訓(xùn)，找準入村任職的著力點和突破口。同時，充分發(fā)揮縣委黨校的作用，采取專題培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)和QQ群等方式，進一步加強大學(xué)生村官的日常培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)和解決農(nóng)村問題的能力。

　　二是強化關(guān)愛服務(wù)，確保大學(xué)生村官“困難有人幫”。為了有效解決大學(xué)生村官工作和生活中的實際困難，新賓縣建立了縣鄉(xiāng)村三級關(guān)愛服務(wù)機制，把大學(xué)生村官當(dāng)后備干部來培養(yǎng)、當(dāng)自家孩子來關(guān)愛?？h委組織部定期或不定期召開座談會、交流會等，了解大學(xué)生村官思想動態(tài)，掌握工作和生活中的困難，幫助他們解決后顧之憂；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定1名包村領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村官結(jié)為幫帶對子，手把手傳授經(jīng)驗，提高他們的實干能力；村兩委班子一方面交流工作情況，使其

　　盡快地熟悉農(nóng)村工作；另一方面，隨時了解他們的工作和生活狀況，及時幫助釋疑解惑。

　　三是強化制度管理，確保大學(xué)生村官“行為有規(guī)范”。為加強大學(xué)生村官的管理，新賓縣出臺了《關(guān)于加強大學(xué)生村官管理工作的通知》。通過縣、鄉(xiāng)、村、自我和社會管理的五級管理機制，對大學(xué)生村官進行管理。縣委組織部是管理的直接責(zé)任部門，負責(zé)建立大學(xué)生村官個人管理檔案，對其進行管理、指導(dǎo)和督查；鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)大學(xué)生村官的具體管理、培訓(xùn)和使用；村級負責(zé)所在村大學(xué)生村官的日常管理；自我管理，就是通過填寫《工作日志》、半年小結(jié)和年終總結(jié)進行自我約束；社會管理，就是考核時均采取向村民代表大會述職、民主評議和民主測評等。

　　四是強化機制激勵，確保大學(xué)生村官“工作有熱情”。 為確保大學(xué)生村官的工作熱情，縣財政積極落實大學(xué)生村官的各項待遇補貼，按月兌現(xiàn)大學(xué)生村官工資。對政治上積極要求進步、符合黨員條件的及時吸收入黨；對扎根農(nóng)村、愛崗敬業(yè)的鼓勵積極參與鄉(xiāng)村兩級換屆選舉，通過法定程序進入鄉(xiāng)村級黨組織班子；對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鞒煽冿@著、群眾公認的列入縣黨政后備干部人才庫，有計劃地進行重點培養(yǎng)；對特別優(yōu)秀的，按程序選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。